Elaborar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo con la
participación efectiva de los trabajadores y las trabajadoras. Someterlo a la revisión y
aprobación del Comité de Seguridad y Salud Laboral. A estos efectos, el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo, establecerá un cronograma para la elaboración del
mismo.

2. Promover, ejecutar, supervisar y evaluar del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo con la participación efectiva de los delegados y delegadas de prevención,
trabajadores y trabajadoras.

3. Elaborar las notificaciones de los principios de la prevención de las condiciones
peligrosas, inseguras e insalubres por puestos de trabajo. Estas notificaciones deben
contemplar al menos lo siguiente:

a. Descripción de las tareas inherentes a cada actividad del puesto de trabajo.

b. Identificación por cada tarea de las condiciones peligrosas, inseguras e insalubres a
las que estarán expuestos los trabajadores y trabajadoras.
c. Identificación de los agentes físicos, químicos, biológicos, meteorológicos, condiciones
disergonómicas y psicosociales generadores de las condiciones peligrosas, inseguras
e insalubres.

d. Identificación de los posibles daños a la salud de los trabajadores y trabajadoras por
la exposición a las condiciones peligrosas, inseguras e insalubres.

e. Medidas preventivas aplicadas en la fuente, el ambiente y en el trabajador. Toda
medida preventiva debe ser específica y de fácil entendimiento para los trabajadores
y trabajadoras e ir acompañada de la formación, capacitación continua y un proceso
de supervisión.

4. Elaborar planes de promoción, con la participación de los delegados y delegadas de
prevención, trabajadores y trabajadoras, para la inserción laboral de personas con
discapacidad, previa identificación y evaluación de las instalaciones, procesos
productivos y puestos de trabajo, garantizando el derecho al trabajo y protección a la
vida de personas con discapacidad, de acuerdo a las disposiciones establecidas en la
legislación que rige la materia.

5. Elaborar con la participación de los delegados y delegadas de prevención, trabajadores
y trabajadoras, los procedimientos que permitan la adecuación de las instalaciones y
puestos de trabajo para personas con discapacidad, garantizando el derecho al trabajo,
protección a la vida y la salud.

6. Establecer con la participación de los delegados y delegadas de prevención, los
procedimientos a seguir en los casos de trabajadores que presenten restricciones
médicas, a los fines de adecuar los puestos de trabajo, limitar sus tareas o reubicarlos
de puestos, para posteriormente ser sometidos a discusión en el seno del Comité de
Seguridad y Salud Laboral. Estos procedimientos deben garantizar el cambio o
adecuación de puesto de trabajo en un lapso no mayor a 10 días hábiles, contados a
partir del conocimiento por parte del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre
la indicación de la restricción médica.

7. Garantía para la utilización y vigilancia del tiempo libre, descanso y vacaciones.

8. Establecer, con la participación de los delegados y delegadas de prevención,
trabajadores y trabajadoras, planes de seguimiento y controles del estado de salud
integral de los trabajadores y trabajadoras reubicados o limitados en sus tareas, así
como para los trabajadores y trabajadoras con discapacidad incorporados a la entidad
de trabajo o cooperativas.

9. Desarrollar el sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, donde se contemple como mínimo los siguientes aspectos:

a. Registro de los accidentes de trabajo.

b. Relación mensual y anual de la ocurrencia de los accidentes de trabajo con los
departamentos o áreas de trabajo, puesto de trabajo y turnos en el cual ocurre cada
accidente.

c. Registro mensual de las enfermedades ocupacionales por departamentos, áreas,
puestos de trabajo y turnos, relacionando la lesión por sistema o sistemas corporales
afectados.

d. Registro mensual de las enfermedades comunes por departamentos, áreas, puestos
de trabajo y turnos, relacionando la lesión por sistema o sistemas corporales
afectados.

e. Relación detallada de las medidas de control propuestas y realizadas por el Servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

10. Revisar anualmente, con la participación de los delegados y delegadas de prevención,
trabajadores y trabajadoras, la Política y el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
de la entidad de trabajo, cooperativa u otra forma asociativa.

11. Presentar ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral, para su conocimiento y
aprobación, la memoria y programación anual de su gestión.

12. Elaborar e implementar, con la participación de los delegados y delegadas de
prevención, trabajadores y trabajadoras, el programa de formación y capacitación
ajustada a los procesos peligrosos, cumpliendo como mínimo las dieciséis (16) horas
trimestrales por cada trabajador o trabajadora que integre la entidad de trabajo.

13. Participar conjuntamente con el patrono o patrona, los delegados y delegadas de
prevención, trabajadores y trabajadoras en el diseño de los proyectos de nuevos medios
y puestos de trabajo o la remodelación de los mismos, a los fines de eliminar, o controlar
al máximo posible de forma técnica, las condiciones que puedan afectar la salud y la
vida de los trabajadores y trabajadoras.

14. Llevar el Registro de las sustancias que por su naturaleza, toxicidad o condición físico-
química pudieran afectar la salud de los trabajadores y trabajadoras. Dicho registro

debe señalar explícitamente el grado de peligrosidad, los efectos sobre la salud, las
medidas preventivas, así como las medidas de emergencia y tratamiento médico
correspondiente.

15.Evaluar y proponer acciones correctivas ante el patrono o patrona y el Comité de
Seguridad y Salud Laboral, cuando un trabajador o trabajadora, en el ejercicio de su
derecho se rehusare a trabajar, alejarse de una condición peligrosas, insegura o
interrumpiera una tarea o actividad de trabajo cuando, basándose en su formación y
experiencia, tenga motivos razonables para creer que existe un peligro inminente para
su salud o para su vida.

16.Articular con las instituciones con competencia en salud pública para el desarrollo de
campañas de prevención de enfermedades comunes dirigidas a los trabajadores y
trabajadoras de las entidades de trabajo.

17.Declarar los accidentes de trabajo y las enfermedades de presunto origen ocupacionales
ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de conformidad
con las normas técnicas dictadas a tal efecto.

18.Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades de presunto origen ocupacional,
con la participación de los delegados y delegadas de prevención, de conformidad con las
normas técnicas dictadas a tal efecto, a los solos fines de explicar lo sucedido y adoptar
los correctivos necesarios, sin que esta actuación interfiera con las competencias de las
autoridades públicas.

19.Participar conjuntamente con los Delegados y las Delegadas de Prevención, los
trabajadores y las trabajadoras en la elaboración, desarrollo y evaluación de los planes
de emergencias.

20.Hacer las evaluaciones y selección de los equipos de protección personal y colectiva,
conjuntamente con los Delegados o las Delegadas de Prevención, trabajadores y
trabajadoras.

21.Organizar los sistemas de atención de primeros auxilios, las brigadas de emergencia, el
transporte de lesionados y la atención médica de emergencia y garantizar su
funcionamiento.

22.Participar activamente en la asesoría técnica para resolver las demandas de mejoras
efectuadas en el seno del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
23.Realizar inspección al medio ambiente de trabajo para detectar las condiciones
peligrosas, inseguras e insalubres, a los fines de proponer las medidas preventivas y
correctivas que garanticen la salud y seguridad de los trabajadores y trabajadoras,
asociados y asociadas.

24.Implementar programas para la protección de grupos de trabajadores o trabajadoras,
asociados o asociadas vulnerables tales como embarazadas, madres en periodo de
lactancia, adolescentes, personas con discapacidad, enfermedades crónicas y los que
presentan Virus de Inmunodeficiencia Humana.